آموزشگاه ساعتچی .::. اخذ نمایندگی

اين عنوان كه يك برند ( Brand ) معتبر آموزشي است توسط مردم و مسئوليني شناخته شده است و به كارگيري آن مسلما ارزش افزوده اي ايجاد مي نمايد و يك مزيت رقابتي براي نمايندگان آموزشگاه در پایتخت و شهرستانها محسوب مي گردد .

آموزشگاه تخصصی ساعتچی نيز تمام تلاش خود را مي نمايد كه اين نام تجاري را رشد داده و در شناسايي آن به عموم آحاد مردم و نيز مسئولين اجراي كشور برنامه هاي فراواني دارد .

2 – ارائه منابع آموزشي و دانش تجربيات :

دروس فراواني در آموزشگاه تخصصی ساعتچی در حال تدريس است ، براي اين دروس منابع آموزشي فراواني وجود دارد همانند : سيلابس ، طرح درس ، اسلايدهاي آموزشي و كمك آموزشي ، نمونه سوالات آزمون ، نمونه تمرين ها و ... همچنين راهنماهايي نيز جهت نحوه انتخاب و گزينش اساتيد ، فرمها و روالهاي كاري و اجرايي ، نحوه ارزيابي از عملكرد اساتيد ، نحوه ارزيابي كيفي آموزش و ساير موارد مشابه .

بديهي است نماينده آموزشگاه ساعتچی براي دستيابي به اين دانش گرانبها بايستي ضمن اخذ شرايط لازم ، توان خود را در پياده سازي آنها به آموزشگاه ثابت نمايد و نيز امانت دار اين دانش باشد .

3 – برگزاري كارگاه هاي آموزشي براي مديران و پرسنل :

جهت آشنايي كامل نماينده و مديران آن با آموزشگاه تخصصی ساعتچی كارگاه هاي آموزشي براي آنها در نظر گرفته مي شود كه در مركز اجرا مي شود . در اين كارگاه ها دانش و تجربه مديران مركز بطور كامل در اختيار نماينده قرار مي گيرد .

همچنين نماينده مديران و پرسنل آن از نزديك و بطور ملموس با نحوه كار مركز ، روالهاي كاري ، آئين نامه ها ، فرمها و بخش نامه هاي سازمان آشنا مي شوند و كليه مدارك لازم در اختيار آنها قرار مي گيرد .

4 – ارزيابي از اساتيد و برگزاري كلاسهاي تربيت مدرس :

كليه اساتيدي كه در نمايندگي تدريس مي نمايند مي بايست قبلا از نظر كيفي به تائيد دپارتمان مربوطه در مركز برسند و صلاحيت علمي آنها مورد بررسي و تائيد قرار گيرد . براي افزايش سطح علمي اساتيد كارگاه هاي تربيت مربي نيز مرتبا برگزار مي گردد .

5 – نظارت كامل كيفي و كمي بر عملكرد نمايندگي :

ناظرين و بازرسين آموزشگاه بطور مرتب از نمايندگي بازديد بعمل خواهد آورد و از نظر كيفي بطور دقيق فعاليت نماينده را مورد ارزيابي قرار خواهند داد و نكات مثبت و منفي آن طبق روالهاي موجود به نماينده اعلام خواهد داشت تا نماينده با رعايت آنها در جهت رشد ارائه خدمات كيفي به مشتريان گام بردارد .

6 – بهره گيري از تجارب ساير نمايندگان :

عضويت در آموزشگاه تخصصی ساعتچی امكاني را براي نماينده فراهم مي آورد كه با ساير نمايندگان سطح كشور نيز در تماس و تعامل باشد . جلسات سه ماهه اي برگزار مي گردد كه در آن كليه نمايندگان با هم به تبادل نظر مي پردازند .

بالا ^

تعهدات نماينده به آموزشگاه

تعهدات نماينده به آموزشگاه بطور عمده در بخش هاي زير قرار دارد :

1 – رعايت باورهاي بنيادي آموزشگاه و صداقت كاري

2 – ايجاد بستر فيزيكي مناسب و در خور شان

3 – ايجاد محيط كاري شاداب و دانش محور

4 – پياده سازي موفق دوره هاي آموزشي طبق استاندارد ها

5 – ارائه كليه خدمات و محصولات نرم افزاري و سخت افزاري آموزشگاه

6 – قبول تعهد انجام حداقل كاركرد ماهيانه

7 – حضور كامل در جلسات ، تصميمات و فعاليت هاي گروهي آموزشگاه

8 - همكاري كامل با ناظران كيفي آموزشگاه

بالا ^

شرايط مالي في مابين

تعاملات مالي بين آموزشگاه و نماينده شامل موارد زير مي باشد :

1 – پرداخت حق امتياز اخذ نمايندگي توسط نماينده :

نماينده به منظور عضويت در خانواده آموزشگاه ساعتچی و برخورداري از مزاياي آن مبلغي را بعنوان حق امتياز به آموزشگاه پرداخت مي نمايد . اين مبلغ در سال 88 بين 2 تا 20 ميليون تومان مي باشد . محاسبه حق امتياز بصورت پارامتر يك مي باشد و بر اساس مولفه هايي نظير جمعيت شهري ميزان توسعه يافتگي ومحروميت استان ، وضعيت دانشگاهي و امثال آن براي هر شهرستان توسط جداولي كه در برنامه Excelتهيه شده است محاسبه مي گردد .

مبلغ حق امتياز مي بايست بصورت نقدي در هنگام عقد قرارداد پرداخت شده باشد و اين مبلغ به هيچ عنوان قابل عودت نمي باشد .

با توجه به اينكه قرارداد نمايندگي بصورت يكساله تنظيم مي شود و در پايان و در صورت رضايت طرفين تمديد مي گردد ،‌ پرداخت مجدد حق امتياز جهت تمديد لازم نخواهد بود .

2 – پرداخت قدرالسهم آموزشي توسط نماينده :

نماينده از محل درآمد شهريه ثبت نام به ميزان 20 درصد بابت قدرالسهم به آموزشگاه پرداخت خواهد نمود . اين ميزان در شش ماه اول همكاري شامل 5 درصد تخفيف مي گردد .

شهريه دروس با توجه به وضعيت هر شهرستان به تاييد هر دو طرف مي رسد و نماينده موظف است همان مبالغ توافق شده را اعلام نمايد . قدرالسهم نيز باتوجه به اين مبالغ محاسبه خواهد شد .

ضمنا هرگونه تخفيف ، انصراف وعودت شهريه كه مطابق آيين نامه هاي مصوب آموزشگاه انجام شود در محاسبه قدرالسهم رعايت خواهد شد . هرگونه قرارداد آموزشي كه نماينده با سازمانها ، شركت ها و اشخاص ثالث عقد نمايد كه چه در محل نمايندگي و چه در خارج از آن اجرا شود نيز شامل محاسبه قدرالسهم خواهد گرديد .

3 – تعهد حداقل كاركرد آموزشي توسط نماينده :

نماينده متعهد مي گردد كه اسناد مالي مربوط به حداقل كاركرد ماهيانه را به آموزشگاه بپردازد .

جهت اطلاعات بيشتر كليك نماييد

بالا ^

شرايط لازم براي دريافت نمايندگي

شرايط لازم براي دريافت نمايندگي :

1 – داشتن تجربه كافي و مفيد در زمينه فعاليت هاي آموزشي

2 – شراكت متوازن و مناسب

3 – داشتن مجوزهاي آموزشي و فعاليت هاي مرتبط

4 – دارا بودن توان مالي مناسب

5- همسو بودن افكار و عقايد و ايديولو‍ژي كاري

6 – داشتن شرايط متعارف عرفي و اجتماعي

7 – آشنايي كافي با آموزشگاه و فعاليت هاي آن

8 – قبول تعهد حداقل كاركرد ماهيانه . كليك نماييد

بالا ^

روال هاي كاري دريافت نمايندگي

روال كاري دريافت نمايندگي :

1 – مطالعه كامل وب سايت آموزشگاه توسط متقاضي

2 – تكميل و ارسال فرم پسشنامه متقاضي و كليه ضمائم لازم

3 – انجام مصاحبه حضوري با متقاضي توسط آموزشگاه

4- تهيه جدول برآورد كاركرد توسط متقاضي ( حداقل كاركرد ماهيانه ) كليك نماييد .

5 – معرفي اوليه ساختمانهاي مناسب جهت نمايندگي

6 – بازديد از محل شهرستانها و فعاليت هاي سابق و جاري متقاضي

7 – پرداخت حق امتياز توسط نماينده

8 – ارائه موافقت اصولي كتبي از آموزشگاه به متقاضي

9 – تجهيز كامل ساختمان و فضاي آموزشي

10 – عقد قرارداد نهايي

فرآيند اخذ نمايندگي قابل دريافت مي باشد . كليك نماييد

بالا ^

حداقل كاركرد ماهيانه

آموزشگاه توقع دارد كه نماينده در هر شهرستاني ،‌بنا به وضعيت آن شهر ،‌ برآوردي از رشته هاي آموزشي قابل اجرا در آن شهر و نيز تعداد دانش پذيران آن رشته ها را تهيه نمايد .

اين برآورد بصورت جدول زير خواهد بود .

رديف

نام دوره

ميانگين شهريه دوره

تعداد نفرات

جمع شهريه دريافتي

جمع كل

برآورد فوق براي هر سال كاري تهيه مي گردد . اين برآورد در وهله اول نشان دهنده شناخت نماينده از آموزشگاه و دوره هاي آن و نيز از شهرستان خود مي باشد .

باتوجه به اينكه بديهي است هيچگاه برآوردها در عمل به حقيقت كامل نمي پيوندد ، طرفين اين برآورد را بررسي و حداقلي را براي آن توافق مي نمايند كه اين حداقل كاركرد ميزاني است كه نماينده قبول مي نمايد كه حتما انجام شود .

نماينده مبلغ قدرالسهم مربوط به حداقل كاركرد و با تقسيط 12 ماهه به آموزشگاه مي پردازد .

در صورتي كه كاركرد واقعي در پايان سال بيش از اين حداقل باشد ، ميزان قدرالسهم مابقي نيز توسط نماينده پرداخت مي شود . اما اگر متاسفانه كاركرد كمتر از حداقل شد آموزشگاه مبلغي را عودت نخواهد كرد .

بديهي است آموزشگاه تمام تلاش خود را جهت همكاري با نماينده انجام خواهد داد تا نه تنها حداقل كاركرد فوق بلكه بيش از برآوردهاي انجام شده نيز فعاليت آموزشي بدست آيد .